नवी दिल्ली: एकीकडे आठवा वेतन आयोग वेगाने काम करत आहे. तो शहराशहरांत फिरून बैठका घेत आहे. तर दुसरीकडे, वेतनवाढीतील फिटमेंट फॅक्टर किंवा वेतनवाढीवरच नव्हे, तर कमाल वेतन (8th Pay Commission Salary Hike) कसे ठरवले जाईल यावरही मोठी चर्चा सुरू झाली आहे. वेगवेगळ्या कर्मचारी संघटनांनी आयोगाला दोन वेगवेगळे प्रस्ताव दिले आहेत. एका बाजूला किमान आणि कमाल वेतनामध्ये एक निश्चित गुणोत्तर हवे आहे, तर दुसरी बाजू त्यावर कोणत्याही प्रकारची मर्यादा घालण्याच्या विरोधात आहे.
पहिला प्रस्ताव: गुणोत्तर 1:12
राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त सल्लागार यंत्रणा (एनसी-जेसीएम) च्या कर्मचारी वर्गाने आपल्या निवेदनात म्हटले आहे की, किमान आणि कमाल वेतनातील तफावत खूप मोठी नसावी. हे प्रमाण 1:12 पेक्षा जास्त नसावे, असे संघटनेने सुचवले आहे.
कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने असे म्हटले आहे, यामुळे उत्पन्नातील असमानता कमी होईल, कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य वाढेल आणि सरकारला निष्पक्षता व सामाजिक न्यायाला प्रोत्साहन देणारा एक आदर्श नियोक्ता म्हणून कार्य करण्यास सक्षम केले जाईल. संस्थेने असेही म्हटले आहे की, वेगवेगळ्या वेतनश्रेणींमध्ये खूप मोठी तफावत असू नये, जेणेकरून एकूण वेतन रचना संतुलित राहील.
त्याचप्रमाणे, रेल्वे ज्येष्ठ नागरिक कल्याण संस्थेने (RSCWS) आयोगाला किमान आणि कमाल वेतनामध्ये संतुलित प्रमाण राखण्याचे आवाहन केले आहे. त्यांचे म्हणणे आहे की, वरिष्ठ पदांच्या जबाबदाऱ्या लक्षात घेता वेतन जास्त असले तरी, एकूण रचना न्याय्य आणि सामाजिकदृष्ट्या स्वीकारार्ह असली पाहिजे.
हे ही वाचा -OPS बाबत मोठी अपडेट! 2004 पूर्वी अर्ज करणाऱ्या NPS कर्मचाऱ्यांसाठी सुरू झाली प्रक्रिया, कोणाला मिळणार लाभ?
दुसरा प्रस्ताव: कोणतीही मर्यादा नाही
भारतीय रेल्वे तांत्रिक पर्यवेक्षक संघटनेचे (IRTSA) मत वेगळे आहे. या संघटनेचा युक्तिवाद आहे की, सर्वोच्च वेतनश्रेणी किमान वेतनश्रेणीशी जोडली जाऊ नये. म्हणजेच, कमाल वेतनश्रेणीवर कोणतीही मर्यादा नसावी.
आयआरटीएसएने तांत्रिक आणि अतांत्रिक कर्मचाऱ्यांसाठी स्वतंत्र वेतन रचनेची मागणी केली आहे. या संघटनेचा युक्तिवाद आहे की, रेल्वेच्या तांत्रिक कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामातील धोके, अतिरिक्त कामाचे तास, कठीण कामाची परिस्थिती आणि वाढलेल्या जबाबदाऱ्या यांच्या प्रमाणात स्वतंत्र आणि चांगले वेतन मिळाले पाहिजे.
आठव्या वेतन आयोगाची अधिसूचना नोव्हेंबर 2025 मध्ये जारी करण्यात आली. आयोगाकडून त्याच्या स्थापनेनंतर 18 महिन्यांच्या आत आपला अंतिम अहवाल सादर केला जाण्याची अपेक्षा आहे. कर्मचारी आता या दोन प्रस्तावांना प्राधान्य देण्याच्या आयोगाच्या निर्णयाकडे उत्सुकतेने पाहत आहेत.
