नवी दिल्ली: amazon layoffs : ई-कॉमर्स क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी Amazon खर्च कमी करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात कर्मचाऱ्यांची कपात करण्याची योजना आखत आहे. रॉयटर्सच्या वृत्तानुसार, अमेझॉन सुमारे 30,000 कर्मचाऱ्यांना नारळ देण्याच्या तयारीत आहे. कोरोना महामारीच्या काळात मागणी जास्त असताना वाढलेल्या नोकरभरतीची भरपाई करण्यासाठी ही नोकर कपात केली जाणार आहे.

हा आकडा Amazon च्या एकूण 1.55 दशलक्ष कर्मचाऱ्यांपैकी एक छोटासा भाग दर्शवित असला तरी, तो त्याच्या अंदाजे 3,50,000 कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 10% आहे. 2022 च्या अखेरीस, जेव्हा त्यांनी सुमारे 27,000 नोकऱ्या पूर्णपणे काढून टाकल्या होत्या, त्यानंतर Amazon ची ही सर्वात मोठी कपात असेल.

Amazon मध्ये 30,000 कर्मचाऱ्यांना मिळणार नारळ -

अमेझॉनच्या प्रवक्त्याने यावर टिप्पणी करण्यास नकार दिला. अमेझॉन गेल्या दोन वर्षांपासून अनेक विभागांमध्ये कमी संख्येने नोकऱ्या कमी करत आहे, ज्यामध्ये उपकरणे, संप्रेषण आणि पॉडकास्टिंग यांचा समावेश आहे. या आठवड्यापासून सुरू होणाऱ्या कपातीमुळे ह्यूमन रिसोर्स, पीपल एक्सपीरियंस अँड टेक्नोलॉजी, ऑपरेशन्स, डिवाइस अँड सर्विसेज़; आणि Amazon वेब सर्विसेज  यासारख्या अनेक विभागांवर परिणाम होऊ शकतो.मंगळवारी सकाळी ईमेल सूचना पाठवल्यानंतर प्रभावित संघांच्या व्यवस्थापकांना सोमवारी कर्मचाऱ्यांशी कसे संवाद साधायचा याचे प्रशिक्षण घेण्यास सांगण्यात आले, असे स्टाफने सांगितले.

अमेझॉनचे सीईओ अँडी जॅसी हे व्यवस्थापकांची संख्या कमी करण्यासह, ज्याला त्यांनी अतिरेकी नोकरशाही म्हणून वर्णन केले आहे ते कमी करण्यासाठी एक उपक्रम राबवत आहेत. त्यांनी या वर्षाच्या सुरुवातीला सांगितले की त्यांनी अकार्यक्षमता ओळखण्यासाठी एक अनामिक तक्रार लाइन सुरू केली आहे, ज्यामुळे सुमारे 1,500 प्रतिसाद मिळाले आहेत आणि 450 हून अधिक प्रक्रिया बदल झाले आहेत.

जूनमध्ये जॅसी म्हणाले होते की कृत्रिम बुद्धिमत्ता साधनांच्या वाढत्या वापरामुळे नोकऱ्यांमध्ये आणखी कपात होऊ शकते. "हे नवीन पाऊल असे दर्शविते की Amazon कॉर्पोरेट संघांमध्ये कर्मचारी संख्या लक्षणीयरीत्या कमी करण्यासाठी AI-आधारित उत्पादकता वाढवत आहे," ईमार्केटर विश्लेषक स्काय कॅनव्हज म्हणाले. "अॅमेझॉनमध्ये AI पायाभूत सुविधा बांधण्यात दीर्घकालीन गुंतवणूक ऑफसेट करण्यासाठी हे पाऊल उचलले जात आहे."

    अमेझॉन अनेक विभागांमध्ये करणार कपात -

    या टाळेबंदीच्या फेरीची संपूर्ण व्याप्ती लगेच स्पष्ट झाली नाही. या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या लोकांनी सांगितले की अमेझॉनच्या आर्थिक प्राधान्यक्रमांमध्ये बदल झाल्यामुळे ही संख्या कालांतराने बदलू शकते. फॉर्च्यूनने पूर्वी अहवाल दिला होता की मानव संसाधन विभाग सुमारे 15% कपात करू शकतो. या वर्षाच्या सुरुवातीला कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात परत आणण्यासाठी सुरू करण्यात आलेल्या एका कार्यक्रमात पुरेशी कपात झाली नाही, असे दोन लोकांनी सांगितले, हे टाळेबंदीच्या प्रमाणात वाढण्याचे आणखी एक कारण असल्याचे त्यांनी सांगितले.

    जे कर्मचारी दररोज कार्यालयात येत नाहीत त्यांना कंपनीतून स्वेच्छेने निघून जाण्यास सांगितले जात आहे, ज्यामुळे कंपनीची बचत होत आहे. Layoffs.fyi चा अंदाज आहे की या वर्षी आतापर्यंत 216 कंपन्यांमध्ये सुमारे 98,000 नोकऱ्या गेल्या आहेत. 2024 पर्यंत हा आकडा 1,53,000 होता.

    अमेझॉनने किती नफा कमावला?

    अमेझॉनच्या क्लाउड कॉम्प्युटिंग युनिट, AWS, जे त्याचे सर्वात मोठे नफा केंद्र आहे, ने $30 कमावले. विक्री $९ अब्ज नोंदवली गेली, जी 17.5% वाढ आहे, परंतु मायक्रोसॉफ्टच्या अझ्युरच्या 39% वाढीपेक्षा आणि अल्फाबेटच्या गुगल क्लाउडच्या ३२% वाढीपेक्षा खूपच कमी आहे. अंदाजानुसार AWS ची विक्री तिसऱ्या तिमाहीत सुमारे 18% वाढून $३२ अब्ज होईल, जी गेल्या वर्षीच्या १९% वाढीपेक्षा थोडी कमी आहे. गेल्या आठवड्यात जवळजवळ 15 तासांच्या इंटरनेट खंडिततेमुळे AWS अजूनही अडचणीत आहे ज्यामुळे स्नॅपचॅट आणि व्हेन्मो सारख्या त्यांच्या अनेक लोकप्रिय ऑनलाइन सेवा कमी झाल्या. Amazon ला आणखी एक मोठा सुट्टीचा विक्री हंगाम अपेक्षित आहे.

    रॉयटर्सने पाहिलेल्या मेमोनुसार, शुक्रवारी अमेझॉनने विविधतेच्या उपक्रमांवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या त्यांच्या पीएक्सटी युनिटच्या एका विभागाची पुनर्रचना केली. या बदलांमध्ये प्रामुख्याने लोकांना नवीन भूमिकांमध्ये पदोन्नती देण्यात आली. सोमवारी अमेझॉनचे शेअर्स 1.2% वाढून $226.97 वर पोहोचले. कंपनी गुरुवारी तिसऱ्या तिमाहीतील उत्पन्न जाहीर करण्याची योजना आखत आहे.