नवी दिल्ली. देशभरातील केंद्रीय कर्मचारी आठव्या वेतन आयोगाची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. फिटमेंट फॅक्टर, महागाई भत्ता (DA), घरभाडे भत्ता (HRA) आणि इतर अनेक मुद्द्यांबद्दल प्रत्येकाच्या मनात प्रश्न आहेत. दरम्यान, कर्मचाऱ्यांच्या पगाराबाबत ठोस निर्णय घेण्यासाठी आयोग देशभरातील विविध भागांमध्ये बैठका घेत आहे.
आयोग सध्या ओडिशातील भुवनेश्वर येथे बैठक घेत आहे. त्यानंतर, 9 आणि 10 जुलै रोजी कोलकाता येथे बैठक होईल. या बैठका महत्त्वाच्या आहेत कारण आयोग सर्व बाबींचा विचार करून आपला निर्णय घेऊ शकतो, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना पुढील 10 वर्षांसाठी चांगला पगार मिळेल याची खात्री होईल. पण तुम्हाला माहित आहे का की पगारवाढ केवळ 'फिटमेंट फॅक्टर'वरच नाही, तर इतर अनेक घटकांवर अवलंबून असते? चला, आपण ही संपूर्ण कहाणी सविस्तरपणे जाणून घेऊया.
आयोगाच्या बैठकांमध्ये काय होत आहे?
आठवा वेतन आयोग विविध शहरांमध्ये बैठका घेऊन विविध मुद्दे समजून घेण्याचा प्रयत्न करत आहे. प्रथम दिल्ली, नंतर लखनौ आणि आता भुवनेश्वरमध्ये कर्मचारी संघटना आयोगाच्या बैठकांमध्ये आपल्या मागण्या मांडत आहेत. त्यानंतर आयोग या मागण्यांच्या आधारे आपला अंतिम अहवाल तयार करेल.
फिटमेंट फॅक्टर इतका का आहे महत्त्वाचा?
केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारातील सर्वात मोठा फरक फिटमेंट फॅक्टरमुळे असेल. सहाव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 1.86 होता आणि सातव्या वेतन आयोगात तो 2.57 निश्चित करण्यात आला, ज्यानंतर मूळ पगार ₹7,000 वरून ₹18,000 पर्यंत वाढला. त्यामुळे, आठव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर काय असेल, असा प्रश्न निर्माण होतो. तथापि, या संदर्भात आयोगाकडून कोणतीही अधिकृत घोषणा करण्यात आलेली नाही.
हे ही वाचा -PF खातेधारकांना खुशखबर! EPFO लवकरच खात्यात जमा करणार व्याजाची रक्कम, नव्या सिस्टममुळे वेगवान होणार ट्रान्सफर
तुमचा पगार कशावर अवलंबून असेल?
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की कर्मचाऱ्यांचे पगार केवळ फिटमेंट फॅक्टरवरच नव्हे, तर इतर अनेक घटकांवरही अवलंबून असतात. तुमचा एकूण पगार महागाई भत्ता, घरभाडे भत्ता (HRA), पदोन्नती, वेतनवाढ इत्यादींची बेरीज करून मोजला जाईल. कर्मचारी संघटना या मुद्द्याबाबत सातत्याने आपल्या मागण्या मांडत आहेत. त्यांनी मागणी केली आहे की फिटमेंट फॅक्टरसोबतच घरभाडे भत्ता (HRA) आणि एकूण वेतन भत्ता (TPTA) किमान ₹9,000 पर्यंत वाढवण्यात यावा.
अशा परिस्थितीत, फिटमेंट फॅक्टर व्यतिरिक्त इतर घटकांमध्ये लक्षणीय वाढ झाल्यास, पगारात लक्षणीय वाढ शक्य आहे. मात्र, इतर घटकांमध्ये लक्षणीय वाढ न झाल्यास, पगारातील वाढ तितकी लक्षणीय नसेल. हे स्पष्ट आहे.
