संजय मिश्रा, नवी दिल्ली: कामगार सुधारणांच्या दिशेने एक मोठे पाऊल टाकत, केंद्र सरकारने पाच वर्षांपूर्वी संसदेने मंजूर केलेल्या चार कामगार संहिता लागू करणारी अधिसूचना जारी केली आहे.
यामध्ये, गिग कामगारांसह कामगारांच्या हितासाठी महत्त्वाच्या तरतुदी करण्यात आल्या आहेत, जसे की सार्वत्रिक सामाजिक आणि आरोग्य सुरक्षा प्रदान करणे, सर्व कर्मचाऱ्यांना अनिवार्य नियुक्ती पत्रे देणे, कंत्राटी कामगारांना मर्यादित कालावधीसाठी कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांसारख्या सुविधा प्रदान करणे.
इतकेच नाही तर आता ग्रॅच्युइटीसाठी किमान पाच वर्षांच्या सेवेची अट राहणार नाही; त्याऐवजी, फक्त एक वर्षाच्या सेवेनंतर कर्मचारी ग्रॅच्युइटी लाभांसाठी पात्र असेल. कामगार संहितेत कामगार आणि कंपन्यांनाही फायदा होणारे अनेक बदल समाविष्ट आहेत, ज्यात ओव्हरटाइम पेमेंटबाबतचे नियम समाविष्ट आहेत.
भविष्यासाठी तयार असलेल्या कार्यबलासाठी एक आधुनिक चौकट
याअंतर्गत, सर्व क्षेत्रातील कामगारांना वेळेवर किमान वेतन आणि ओव्हरटाईम तासांसाठी दुप्पट वेतन मिळणे आवश्यक असेल. या सुधारणांमध्ये महिलांसाठी संरक्षण समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये रात्रीच्या शिफ्टमध्ये सूट, 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या सर्व कामगारांसाठी अनिवार्य मोफत वार्षिक वैद्यकीय तपासणी आणि एकच नोंदणी, परवाना आणि परतावा प्रणाली समाविष्ट आहे.
विविध कामगार संघटना आणि अनेक राज्यांच्या विरोधामुळे कामगार संहिता लागू करण्यात दीर्घकाळापासून असलेल्या अडथळ्यांदरम्यान, अमेरिकेसोबत सुरू असलेल्या टॅरिफ युद्धामुळे निर्माण झालेल्या आर्थिक आव्हानांना लक्षात घेता, सरकारने कामगार सुधारणांवर धाडसी पावले उचलण्याचा निर्णय घेतला आहे असे मानले जाते.
नवीन कामगार संहिता अस्तित्वात आल्यानंतर कामगार सुधारणांचा पुरस्कार करणाऱ्या देशी आणि परदेशी कंपन्या त्यांच्या गुंतवणुकीत गुणात्मक वाढ करतील अशी दाट शक्यता आहे.
हे खालीलप्रमाणे आहेत:
- वेतन संहिता (2019)
- इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड (2020)
- सोशल सिक्योरिटीर कोड (2020)
- व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती (OSHWC) संहिता (2020)
कामगारांच्या कल्याणासोबत परिसंस्था बदलेल
याला ऐतिहासिक निर्णय म्हणत कामगार मंत्रालयाने म्हटले आहे की हे चार संहिता 29 विद्यमान कामगार कायद्यांची जागा घेत आहेत. कामगारांचे कल्याण सुनिश्चित करताना बदलत्या जगाशी कामगार परिसंस्थेचे संरेखन करून एक मजबूत कार्यबल निर्माण करणे हे उद्दिष्ट आहे आणि स्वावलंबी भारतासाठी कामगार सुधारणांना पुढे नेणे ही काळाची गरज आहे.
सरकार स्पष्टपणे म्हणते की विद्यमान कामगार कायदे विघटनकारी आहेत आणि बदलत्या अर्थव्यवस्थेशी आणि विकसित होणाऱ्या रोजगार पद्धतींशी जुळवून घेण्यात अपयशी ठरतात. नवीन कामगार संहिता कामगार आणि कंपन्या दोघांनाही सक्षम बनवतात, सुरक्षित, उत्पादक आणि बदलत्या कामाच्या जगाशी जुळवून घेणारे कार्यबल तयार करतात.
तुम्हाला या सुविधांचा लाभ मिळेल
नवीन कामगार संहितेनुसार, निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांप्रमाणे समान वेतन, रजा, वैद्यकीय आणि सामाजिक सुरक्षा आणि पाच वर्षांऐवजी फक्त एका वर्षानंतर ग्रॅच्युइटीचा अधिकार आहे.
कामगार संहितेत प्रथमच "गिग वर्क," "प्लॅटफॉर्म वर्क," आणि "अॅग्रिगेटर्स" यांची व्याख्या केली आहे, ज्यामुळे सर्व गिग कामगारांना सामाजिक सुरक्षा मिळते. अॅग्रिगेटर्सना त्यांच्या वार्षिक उलाढालीच्या एक ते दोन टक्के योगदान द्यावे लागेल.
गिग वर्कर्सचा आधार - युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर पोर्टेबल असेल आणि त्या कोणत्याही राज्यात काम करण्यासाठी गेल्या तरी खाते सारखेच राहील. महिला कर्मचाऱ्यांना सुरक्षेसोबतच, सर्व क्षेत्रात रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची सूटच नाही तर समान कामासाठी समान वेतन देखील सुनिश्चित केले गेले आहे आणि त्यांच्या सासरच्यांना कुटुंबाच्या व्याख्येत समाविष्ट करण्याची तरतूद देखील आहे.
ओव्हरटाईम तासांसाठी दुप्पट पैसे
सर्व कामगारांसाठी किमान वेतनाची हमी आहे, नियुक्ती पत्रे अनिवार्य आहेत आणि शोषण रोखण्यासाठी सुट्टीच्या काळात वेतन देणे अनिवार्य आहे. कामाचे तास दररोज 8-12 तास आणि आठवड्यात 48 तास असे निश्चित केले आहेत, परंतु ओव्हरटाईम तासांसाठी दुप्पट वेतन द्यावे लागते. बिडी आणि सिगार कामगार वर्षातून 30 दिवस काम केल्यानंतरच बोनससाठी पात्र आहेत.
वृक्षारोपण कामगार, डिजिटल आणि ऑडिओ-व्हिज्युअल कामगार, ज्यामध्ये ऑडिओ-व्हिज्युअल आणि डिजिटल मीडियामधील कामगार, इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पत्रकार, डबिंग कलाकार आणि स्टंट कलाकार यांचा समावेश आहे, त्यांनाही नवीन कामगार संहितेत समाविष्ट करण्यात आले आहे जेणेकरून त्यांना फायदा होईल. खाण कामगारांसह धोकादायक उद्योगांमधील कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा आणि साइटवरील सुरक्षा देखरेखीसाठी मानके निश्चित करण्यात आली आहेत.
वस्त्रोद्योग, आयटी आणि आयटीईएस कर्मचारी देखील या कार्यक्षेत्रात आहेत.
वस्त्रोद्योग, आयटी आणि आयटीईएस कर्मचारी, बंदरे आणि निर्यात क्षेत्रातील कामगारांनाही या कक्षेत आणण्यात आले आहे. त्यांचे पगार दर महिन्याच्या सात तारखेपर्यंत द्यावे लागतील. आता, कर्मचारी वर्षातून 180 दिवस काम केल्यानंतरच वार्षिक रजेसाठी पात्र असतील.
इन्स्पेक्टर-कम-फॅसिलिटेटर सिस्टम, शिफ्टिंग सिस्टमच्या अंमलबजावणीमध्ये दंडात्मक कारवाईपेक्षा मार्गदर्शन, जागरूकता आणि अनुपालन समर्थनावर भर. कामगार संहिता दोन सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरणांसह जलद विवाद निराकरणावर भर देते, ज्यामध्ये सामंजस्यानंतर थेट न्यायाधिकरणाशी संपर्क साधण्याचा पर्याय असतो.
कंपन्यांसाठी एकच नोंदणी, एकच परवाना आणि एकच परतावा हे अनेक ओव्हरलॅपिंग फाइलिंगची जागा घेईल. राष्ट्रीय OSH बोर्ड सर्व क्षेत्रांमध्ये एकसमान सुरक्षा आणि आरोग्य मानके निश्चित करेल. 500 पेक्षा जास्त कामगार असलेल्या सुविधांमध्ये सुरक्षा समित्या अनिवार्य असतील, ज्यामुळे जबाबदारी सुधारेल. लहान युनिट्ससाठी नियामक ओझे कमी केले जाईल.
कामगार कायद्यात काही बदल होईल का?
- सर्व कामगारांसाठी नियुक्ती पत्र आवश्यक आहे.
- पारदर्शकता आणि औपचारिकता मजबूत करणे.
- सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा कव्हर, ज्यामध्ये गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार, पीएफ, ईएसआयसी, विमा आणि इतर फायदे समाविष्ट आहेत.
- पूर्वीच्या मर्यादित, अनुसूचित-उद्योग चौकटीची जागा घेत, सर्व कामगारांसाठी किमान वेतनाचा कायदेशीर अधिकार.
- 40 वर्षांवरील कामगारांसाठी दरवर्षी मोफत आरोग्य तपासणी, प्रतिबंधात्मक आरोग्यसेवेला प्रोत्साहन.
- पगार वेळेवर देणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे मनाप्रमाणे किंवा उशिरा पगार देण्याची पद्धत बंद होईल.
- खाणकाम आणि धोकादायक उद्योगांसह सर्व क्षेत्रात महिलांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची परवानगी आहे, सुरक्षा उपाय आणि संमतीने.
- लहान आणि धोकादायक क्षेत्रांसह संपूर्ण भारतात ESIC कव्हरेज.
- एकच नोंदणी, परवाना आणि परतावा, ज्यामुळे अनुपालनाचा भार लक्षणीयरीत्या कमी होईल.
हेही वाचा: पगार, ग्रॅच्युइटी आणि ओव्हरटाईमबाबत मोठी घोषणा, जाणून घ्या नवीन कामगार संहितेतील 10 ठळक मुद्दे