डिजिटल डेस्क, नवी दिल्ली. केंद्र सरकारने आतापर्यंतचा सर्वात मोठा आणि महत्त्वाचा कामगार सुधारणा उपक्रम राबवला आहे. मोदी सरकारने 29 कामगार कायदे रद्द केले आहेत. त्यांच्या जागी, 21 नोव्हेंबरपासून देशात चार नवीन कामगार सुधारणा कायदे लागू करण्यात आले आहेत. सरकारने सांगितले की हे आत्मनिर्भर भारताच्या दिशेने एक मोठे पाऊल असेल.

केंद्र सरकारने केलेले हे बदल देशातील रोजगार आणि औद्योगिक व्यवस्था सुधारण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावू शकतात असे मानले जाते. नवीन कामगार कायदे देशातील अंदाजे 40 कोटी कामगारांना सामाजिक सुरक्षा कवच देखील प्रदान करतील. याचा अर्थ असा की देशातील अर्ध्याहून अधिक कामगारांना प्रथमच संरक्षण छत्राखाली आणण्यात आले आहे. देशात लागू केलेल्या चार नवीन कामगार संहितांचे प्रमुख मुद्दे आपण समजावून सांगूया...

नवीन कामगार कायद्यातील महत्त्वाचे मुद्दे...

  • देशात सध्या अस्तित्वात असलेले कामगार कायदे बरेच जुने आहेत. ते 1930 ते 1950 च्या दरम्यानचे आहेत. असे मानले जाते की जुन्या कामगार कायद्यांमध्ये आर्थिक हितसंबंधांचा विचार केला जात नव्हता. गिग कामगार, प्लॅटफॉर्म कामगार आणि स्थलांतरित कामगार यासारख्या संज्ञा जुन्या कायद्यांमध्ये समाविष्ट नव्हत्या. नवीन कायद्याच्या अंमलबजावणीसह, देशातील 29 जुने कामगार कायदे रद्द करण्यात आले.
  • 21 नोव्हेंबर रोजी लागू झालेल्या नवीन कामगार कायद्यानुसार, कोणत्याही कर्मचाऱ्याला नियुक्ती पत्र देणे बंधनकारक आहे. किमान वेतन सर्व कामगारांना देखील लागू होईल. नवीन कामगार कायद्यात वेळेवर वेतन देण्याची हमी देणारा कायदा देखील समाविष्ट असेल. सरकारने असा युक्तिवाद केला आहे की नवीन कायदे रोजगाराच्या परिस्थितीत पारदर्शकता वाढवतील. किमान वेतन देशभर लागू केले जाईल. कोणाचाही पगार इतका कमी नसावा की तो जगू शकत नाही याची खात्री करणे हा यामागचा उद्देश आहे.
  • गिग वर्क, प्लॅटफॉर्म वर्क आणि अ‍ॅग्रीगेटर्सची व्याख्या करण्यात आली आहे. नवीन कामगार संहितेत, निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांप्रमाणे समान वेतन, रजा, वैद्यकीय आणि सामाजिक सुरक्षा, तसेच पाच वर्षांऐवजी फक्त एका वर्षानंतर ग्रॅच्युइटी मिळण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे.
  • कामगार संहितेत प्रथमच "प्लॅटफॉर्म वर्क" आणि "अ‍ॅग्रिगेटर्स" यांची व्याख्या करण्यात आली आहे, ज्यामुळे सर्व गिग कामगारांना सामाजिक सुरक्षा मिळते. अ‍ॅग्रिगेटर्सना त्यांच्या वार्षिक उलाढालीच्या एक ते दोन टक्के योगदान द्यावे लागेल.
  • डिजिटल आणि ऑडिओ-व्हिज्युअल कामगारांसह वृक्षारोपण कामगार, ऑडिओ-व्हिज्युअल आणि डिजिटल मीडिया कामगार, इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पत्रकार, डबिंग कलाकार आणि स्टंट पर्सन यांना देखील नवीन कामगार संहितेचा भाग बनवण्यात आले आहे जेणेकरून ते त्याचे फायदे घेऊ शकतील.
  • खाण कामगारांसह धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या कामगारांच्या सामाजिक सुरक्षा आणि साइटवरील सुरक्षा देखरेखीसाठी मानके निश्चित करण्यात आली आहेत.
  • वस्त्रोद्योग, आयटी आणि आयटीईएस कामगार, बंदरे आणि निर्यात क्षेत्रातील कामगारांनाही याच्या कक्षेत आणण्यात आले आहे. त्यांचे पगार दर महिन्याच्या सात तारखेपर्यंत द्यावे लागतील. आता, कामगार वर्षातून 180 दिवस काम केल्यानंतरच वार्षिक रजेसाठी पात्र असतील.
  • कामगार संहिता जलद विवाद निराकरणावर भर देते. त्यात दोन सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरणांची स्थापना केली जाईल ज्यात सामंजस्यानंतर थेट न्यायाधिकरणाशी संपर्क साधण्याचा पर्याय असेल. कंपन्यांसाठी एकच नोंदणी, एकच परवाना आणि एकच परतावा अनेक ओव्हरलॅपिंग फाइलिंगची जागा घेईल. राष्ट्रीय OSH बोर्ड सर्व क्षेत्रांमध्ये एकसमान सुरक्षा आणि आरोग्य मानके निश्चित करेल.
  • 500 पेक्षा जास्त कामगार असलेल्या कामाच्या ठिकाणी अनिवार्य सुरक्षा समित्या असतील, ज्यामुळे जबाबदारी सुधारेल. लहान युनिट्ससाठी नियामक ओझे कमी केले जाईल.
  • सरकारने स्पष्टपणे सांगितले आहे की विद्यमान कामगार कायदे विघटनकारी आहेत आणि बदलत्या अर्थव्यवस्थेशी आणि विकसित होणाऱ्या रोजगार पद्धतींशी जुळवून घेण्यात अपयशी ठरतात. नवीन कामगार संहिता कामगार आणि कंपन्या दोघांनाही सक्षम बनवतील, सुरक्षित, उत्पादक आणि बदलत्या कामाच्या जगाशी जुळवून घेणारे कार्यबल निर्माण करतील.

मांडवीय यांनी नवीन लेबल कायद्यावर काय म्हटले?

कामगार मंत्री मनसुख मांडविया म्हणाले की, नवीन कामगार संहिता कामगारांच्या कल्याणासाठी एक ऐतिहासिक निर्णय आहे, जो विकसित भारताच्या ध्येयाला गती देईल. ते कामगारांना किमान वेतन, नियुक्ती पत्रे आणि सामाजिक सुरक्षा प्रदान करतील. अनेक कामगार संघटनांच्या विरोधाला न जुमानता, सरकार कामगारांच्या हितासाठी वचनबद्ध आहे आणि राज्यांसोबत जवळून काम करत आहे असे म्हणत आहे.