बिझनेस डेस्क, नवी दिल्ली: केंद्र सरकारने गेल्या महिन्यात 8 व्या वेतन आयोगाला मंजुरी देण्याची घोषणा केली होती. तेव्हापासून 8 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर काय असेल आणि केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती वाढ होईल, याबद्दल अंदाज बांधले जात आहेत. काही तज्ञांचे म्हणणे आहे की किमान मूळ वेतनात 108-186 टक्क्यांपर्यंत वाढ होईल. तर, माजी अर्थ सचिव सुभाष चंद्र गर्ग यांनी एका मुलाखतीत दावा केला होता की ही वाढ 20 ते जास्तीत जास्त 30 टक्क्यांपर्यंत मर्यादित राहील.

यामुळे देशातील 1 कोटींहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारक संभ्रमात पडले आहेत की अखेर पगारात एकूण किती वाढ होईल. चला, पगार नेमका किती वाढू शकतो हे समजून घेऊया.

8 वा वेतन आयोग काय आहे?

केंद्रीय कर्मचारी सध्या 7 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत पगार घेत आहेत, जो 2016 पासून लागू आहे. प्रत्येक वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांचे पगार आणि पेन्शन महागाईनुसार सुधारित केले जातात. अशा परिस्थितीत, 8 व्या वेतन आयोगाकडून सरकारी कर्मचारी पगारात मोठी वाढ होण्याची अपेक्षा करत आहेत.

8 व्या वेतन आयोगाचा फिटमेंट फॅक्टर

माजी अर्थ सचिव सुभाष चंद्र गर्ग यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की सरकार 8 व्या वेतन आयोगात 1.92 ते 2.08 दरम्यान फिटमेंट फॅक्टरला मंजुरी देऊ शकते. तथापि, NC-JCM (नॅशनल कौन्सिल - जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी) चे सचिव शिव गोपाल मिश्रा यांचे मत आहे की हा फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असावा. फिटमेंट फॅक्टर हा एक गुणांक आहे, ज्यावरून किमान मूळ वेतनात किती पटीने अधिक वाढ होईल हे समजते.

    पगारात किती वाढ होईल?

    जर आपण जानेवारी 2026 मध्ये 8 वा वेतन आयोग लागू केला जाईल असे मानले, तर त्यावेळी महागाई भत्ता (DA) जवळपास 60 टक्के असेल.

    • सध्याचा किमान पगार (7 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत) = ₹18,000
    • DA जोडल्यानंतर पगार = ₹28,800

    आता 8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत संभाव्य पगार पाहूया:

    1.92 फिटमेंट फॅक्टरनुसार:

    • नवीन किमान पगार = ₹34,560 (जवळपास 20% वाढ)

    2.08 फिटमेंट फॅक्टरनुसार:

    • नवीन किमान पगार = ₹37,440 (जवळपास 30% वाढ)

    2.86 फिटमेंट फॅक्टरनुसार:

    • नवीन किमान पगार = ₹51,480 (जवळपास 80% वाढ)

    जर DA वेगळा केला, तर पगारात वाढ खालीलप्रमाणे होईल:

    • 1.92 फिटमेंट फॅक्टरनुसार 92% वाढ
    • 2.08 फिटमेंट फॅक्टरनुसार 108% वाढ
    • 2.86 फिटमेंट फॅक्टरनुसार 186% वाढ

    याचा अर्थ असा आहे की 8 वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर पगारात 20 ते 30 टक्के वाढ होण्याची शक्यता अधिक आहे. तथापि, हे सरकार आणि देशाच्या आर्थिक आरोग्यावर देखील खूप जास्त अवलंबून असेल. त्यानुसार किमान पगारात कमी किंवा जास्त वाढ होऊ शकते.

    8 व्या वेतन आयोगाचे फायदे

    • कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि पेन्शनमध्ये वाढ होईल.
    • वाढलेल्या पगारातून खर्च करण्याची क्षमता वाढेल.
    • खरेदी वाढल्याने अर्थव्यवस्थेलाही फायदा होईल.

    8 व्या वेतन आयोगाच्या अडचणी

    • सरकारी तिजोरीवर अतिरिक्त दबाव येईल.
    • पगार वाढल्याचा महागाईवर परिणाम होऊ शकतो.
    • खाजगी क्षेत्रात पगारातील अंतर वाढू शकते.